立即打開
APP下載
財富Plus APP
英國石油公司計劃裁員1萬人,涉及中國區

股市600001: 英國石油公司計劃裁員1萬人,涉及中國區

Laura Hurst, 彭博社 2020年06月12日
此次裁員對象主要集中在辦公室員工和企業高層管理人員。

2019沪指年线位置 www.839841.tw

截至目前,全球范圍內的石油減產還在繼續,英國石油公司(BP Plc)因此計劃在未來裁員1萬人,以更精簡的姿態向低碳型企業轉型。

事實上,因為受到新冠肺炎疫情沖擊而不得不謀求轉變的公司遠不止英國石油一家,它的老對手荷蘭皇家殼牌集團也在近期宣布了希望員工自愿申請離職的消息。同樣,美國的雪佛龍、馬拉松石油也紛紛加入了能源企業的裁員大軍。

“我們本次會裁掉14%的員工?!庇⒐凸鏡氖紫蔥泄俾講┠稍諂笠檔哪誆啃胖行吹?。此次裁員對象主要集中在辦公室工作的員工和企業高層管理人員,該公司計劃將后者現存的400多個職位削減至原來的2/3。

該公司對21世紀經濟報道表示,“這是這一階段的開始。對業務領域的影響、涉及區域(包括中國)和日期等具體細節將在未來幾周內公布。公司將在整個過程中尊重并完全遵守中國的法律法規?!?/p>

該公司還表示,今年全年都不會再考慮給企業高管加薪,初級和中級職工的加薪安排也將相應順延到10月之后。不過,那些在加油站工作的一線員工的薪酬不會受此影響,他們依舊可以享受到4月和8月的兩次加薪福利。

今年2月,英國石油公司曾經提出過一個節能減排計劃,陸博納在內部信中指出,本次裁員正是為這個計劃做鋪墊。疫情的爆發導致原油價格暴跌,石油公司謀求能源轉型的進程在無形中被加速了,企業不得不提前開始行動?!昂臀頤侵暗募蘋啾?,我們現在應該要做的更深入一些?!?/p>

今年第一季度,英國石油公司的凈債務增加了60億美元?!骯鞠衷詰鬧С鲆對洞笥謔杖?,每天都要向外掏出幾百萬美元?!甭講┠尚吹?,“目前,公司一年的運營成本是220億美元,其中人力成本就占了80億美元?!?/p>

在此前疫情最嚴重的階段,為了保住員工的經濟來源,英國石油公司承諾“3月至6月不會裁員”,與此同時,所有的升職流程也一概暫停,到7月再考慮酌情恢復。不過從6月15日起,公司員工可以自愿辦理7月以后的離職手續?!敖衲瓴淮罌贍茉倩岱⒔苯鵒??!甭講┠傷檔?。

值得注意的是,陸博納是在今年2月剛剛接任的新任首席執行官。上任之初,他曾經宣布要將該公司的所有上下游業務整合至11個更為精簡的團隊,并向社會承諾英國石油公司會在2050年基本實現“碳中和”。(財富中文網)

編譯:陳怡軒

截至目前,全球范圍內的石油減產還在繼續,英國石油公司(BP Plc)因此計劃在未來裁員1萬人,以更精簡的姿態向低碳型企業轉型。

事實上,因為受到新冠肺炎疫情沖擊而不得不謀求轉變的公司遠不止英國石油一家,它的老對手荷蘭皇家殼牌集團也在近期宣布了希望員工自愿申請離職的消息。同樣,美國的雪佛龍、馬拉松石油也紛紛加入了能源企業的裁員大軍。

“我們本次會裁掉14%的員工?!庇⒐凸鏡氖紫蔥泄俾講┠稍諂笠檔哪誆啃胖行吹?。此次裁員對象主要集中在辦公室工作的員工和企業高層管理人員,該公司計劃將后者現存的400多個職位削減至原來的2/3。

該公司對21世紀經濟報道表示,“這是這一階段的開始。對業務領域的影響、涉及區域(包括中國)和日期等具體細節將在未來幾周內公布。公司將在整個過程中尊重并完全遵守中國的法律法規?!?/p>

該公司還表示,今年全年都不會再考慮給企業高管加薪,初級和中級職工的加薪安排也將相應順延到10月之后。不過,那些在加油站工作的一線員工的薪酬不會受此影響,他們依舊可以享受到4月和8月的兩次加薪福利。

今年2月,英國石油公司曾經提出過一個節能減排計劃,陸博納在內部信中指出,本次裁員正是為這個計劃做鋪墊。疫情的爆發導致原油價格暴跌,石油公司謀求能源轉型的進程在無形中被加速了,企業不得不提前開始行動?!昂臀頤侵暗募蘋啾?,我們現在應該要做的更深入一些?!?/p>

今年第一季度,英國石油公司的凈債務增加了60億美元?!骯鞠衷詰鬧С鲆對洞笥謔杖?,每天都要向外掏出幾百萬美元?!甭講┠尚吹?,“目前,公司一年的運營成本是220億美元,其中人力成本就占了80億美元?!?/p>

在此前疫情最嚴重的階段,為了保住員工的經濟來源,英國石油公司承諾“3月至6月不會裁員”,與此同時,所有的升職流程也一概暫停,到7月再考慮酌情恢復。不過從6月15日起,公司員工可以自愿辦理7月以后的離職手續?!敖衲瓴淮罌贍茉倩岱⒔苯鵒??!甭講┠傷檔?。

值得注意的是,陸博納是在今年2月剛剛接任的新任首席執行官。上任之初,他曾經宣布要將該公司的所有上下游業務整合至11個更為精簡的團隊,并向社會承諾英國石油公司會在2050年基本實現“碳中和”。(財富中文網)

編譯:陳怡軒

BP Plc plans to cut 10,000 jobs as the coronavirus pandemic accelerates the company’s move to slim down for the energy transition.

The public health crisis has hit company earnings and forced many to change the way they operate. European competitor Royal Dutch Shell Plc is said to be offering voluntary redundancies in a bid to become leaner, and U.S. rivals Chevron Corp. and Marathon Oil Corp. are among others laying off employees.

BP will let go of 14% of its workforce, Chief Executive Officer Bernard Looney said in an internal note. The move will mostly affect staff in office-based jobs and those holding senior roles, with the top 400 positions expected to be cut by one-third.

Senior management will also not receive pay increases this year, while junior and mid-ranking staff will only get them from October. Employees at filling stations won’t be included in the reorganization as they’re considered front-line workers. Their wages rose in April and will climb again in August.

Looney, 49, told staff that the job cuts were in line with plans set out in February to prepare BP for deep reductions in carbon emissions. The pandemic and crude’s subsequent collapse have however accelerated the process, leading the company to “go deeper at this stage than we originally intended,” he said.

“We are spending much, much more than we make -- I am talking millions of dollars, every day,” Looney wrote. “It currently costs around $22 billion a year to run the company -- of which around $8 billion is people costs.” BP’s net debt rose by $6 billion in the first quarter of this year.

The company had committed to a three-month freeze on job cuts during the peak of the pandemic, starting in early March. Promotions were also frozen but will resume in July “in a measured way,” the CEO said. Cash bonuses for the year will be “very unlikely,” he said. Staff will be able to apply for voluntary redundancy starting June 15.

In February, newly appointed Looney announced that BP’s upstream and downstream businesses would be replaced by 11 teams that would be more focused and integrated. He also pledged to make the company largely carbon-neutral by 2050.

掃碼打開財富Plus App
{ganrao}